 |
 |
|
|
| |
| |
| |
|
Statistics |
| Unique Visitors: 51 |
| Total Unique Visitors: 55889 |
| Visitors Out: 34 |
| Total Visitors Out: 34 |
|
|
|
| |
|
|
| |
|
| Jeffrey Pfeffer fichado por IESE |
| 2008-05-03 06:50:00 |
Jeffrey Pfeffer se ha incoporado al IESE como profesor visitante. Durante las próximas tres semanas el profesor de Stanford impartirá clases en el departamento de Dirección Estratégica. Pfeffer ha sabido como pocos demostrar la importancia de las personas en la consecución de la estrategia y en el logro de la ventaja competitiva. Sus más de cien artículos y casos de empresa todavía hoy, a pesar de que la gran mayoría son de los años 90, seguimos dándolos en clase; se han convertido en clásicos para las escuelas de negocios. Cuenta con doce libros, entre los más conocidos "The Knowing-Doing Gap", "Competitive Advantage through People" y "The Human Equation". Su último libro, publicado en 2007 lleva por título "Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting ...
|
| |
|
| 1º de Mayo |
| 2008-05-01 13:10:00 |
Vía: El PaísEn España se podría decir que se celebra como lo refleja Forges en su viñeta de hoy en El País; pero en otros países de Europa del Este y Asia todavía se conmemora el primero de mayo con espíritu reivindicativo y se registran imágenes impactantes como estas. Hace un año en Trompazos:- Del Día Internacional de los Trabajadores al Día del Trabajo
...
|
| |
|
| Trompazos descubriendo posts (abril-II) |
| 2008-04-29 13:58:00 |
Después de casi una semana sin aparecer (en la que he estado en España) tenía pendiente publicar las recomendaciones de los últimos trompazos de finales de abril.[Personaje] Blog de Pau Hortal [Aplicación] Synerquia, servicio online para la gestión de personal. [Estudio] Equal OIT [Aula] Ajustes del Mercado Laboral. Blog de José Luis del Campo [Recurso] CiteHR Human Resources Management Community [Podcast] http://www.manager-tools.com/ [Video] Campaña de lanzamiento de Monster en España [Libro] Desingning Organizations: An Executive Guide to Strategy, Structure, and Process Revised. Jay R. Galbraith. [Retribución] "Lo que las empresas no esperan que sepas sobre cómo solicitar un aumento de sueldo" de Senior Manager.
...
|
| |
|
| Se cierran las puertas del Salón Capital Humano |
| 2008-04-18 16:02:00 |
La 13ª edición del Salón Capital Humano ha llegado a su fin y los que no hemos podido asistir hemos echado de menos una mejor cobertura del evento. Desde la página oficial no se ha dado ninguna información durante el congreso, ni siquiera en la sección de noticias. Tan sólo se ha podido saber algo a través de Foro Recursos Humanos en el cual han resumido alguna de las ponencias, y se han hecho eco de los Premios Capital Humano. Por otro lado, dos de los participantes, Pilar Jericó y Juan Carlos Cubeiro sí han hecho lo propio en sus respectivos blogs, cosa que se agradece.Aún con todo parece que la 13ª edición ha sido un éxito y se ha superado un año más.
...
|
| |
|
| Foro de Orientación Profesional |
| 2008-04-15 21:08:00 |
El 24 de abril HSM ha organizado el Foro de Orientación Profesional en el que profesionales de distintas áreas y sectores (formación, distribución, consultoría, medios de comunicación, telecomunicaciones, auditoría y banca) tratarán de guiar hacia sus sectores y ofrecer consejo a los profesionales del mañana. Aunque es una modalidad original de feria de empleo que gira alrededor de ponencias y actuaciones estelares como la de Valdano y el piloto de rallys Isidre Esteve, supongo que sobre todo las empresas organizadores y patrocinadores aprovecharán para exponer sus bondades como empleadores para atraer candidatos. Otro aspecto original es que el acto se celebrará en el palco VIP del Estadio Vicente Calderón.
...
|
| |
|
| Trompazos premiado como "Excelente" |
| 2008-04-14 21:47:00 |
No sabía que existía esta modalidad de premios, pero de repente esta mañana me he dado un trompazo con el blog "Pensar, sentir y actuar", cuyo autor es Intoku, en el que otorgaba a este blog, Trompazos, el reconocimiento de E de Excelente. Mi gratitud a Intoku por el gesto.Supuestamente el premiado tiene que seguir la cadena calificando a otros cinco blogs como excelentes; y para que nadie me acuse de endogámico, los blogs que recomiendo no están relacionados con la dirección de personas en las organizaciones, recursos humanos ni relaciones laborales. Tres son de amigos y dos de blogueros que no conozco personalmente; los cinco son Excelentes.- e-ThePeople Blog sobre Democracia: el gobierno de la gente. E-política, Participación social, las nuevas tecnologías, las campañas electo...
|
| |
|
| Nace RHPEDIA, la Enciclopedia de los Recursos Humanos |
| 2008-04-14 10:46:00 |
Nace RHPedia una enciclopedia colaborativa de recursos humanos al estilo wikipedia.Los promotores del proyecto son RRHHDigital; Capital Humano; Cezanne Software; Cheque Gourmet; Infoempleo; Manpower; Psicosoft; Sales Hunters y Saville Consulting
...
|
| |
|
| Nuevas caras y Ministra con blog |
| 2008-04-12 15:03:00 |
En el nuevo gobierno de la legislatura que acaba de estrenarse en España vemos seis caras nuevas. En el Ministerio de Trabajo Celestino Corbacho que, siendo un desconocido, por poco que haga seguro que mejora lo que hizo su antecesor (Jesús Caldera) Los tres principales retos a los que se enfrenta son reducir el paro (vamos por dos millones) control de la inmigración y el diálogo social en el que tendrá que, según promesa de Zapatero, aumentar el salario mínimo interprofesional a 800 euros (tema delicado para la CEOE)Pero continuando con las nuevas caras, otra desconocida en un ministerio sin brillo, Vivienda, es Beatríz Corredor, de la que destacan su capacidad de trabajo, la cual tendrá que demostrar para campear la crisis inmobiliaria que se avecina. Otro es Miguel Sebastían, ...
|
| |
|
| Dirección global de RRHH |
| 2008-04-10 10:49:00 |
10 de abril de 2008Ayer disfrutamos de una sesión con Alicja Januszewicz; vino a hablarnos sobre International Human Resources Management que es de lo que más sabe y sobre lo que hizo su doctorado. Después de aclararnos que el término internacional se ha sustituido por global, y que por tanto el campo referente a la gestión de RRHH en multinacionales y empresas transnacionales y globales es ahora Global Human Resources Management, fue desgranando las razones por las que las empresas se internacionalizan, qué estrategias siguen para entrar en los mercados foráneos y las distintas fases por las que atraviesa la empresa (desde local-internacional- multinacional-global hasta transnacional) Se refirió también a aquellas empresas que nacen ya globales, aunque su origen haya sido ...
|
| |
|
| Cómo mejorar la productividad personal |
| 2008-04-09 12:40:00 |
9 de abril de 2008A través de los blogs Guía de Gerencia y El Inconformista he dado unos cuantos trompazos por la red visitando un conjunto de blogs que me han descubierto una nueva área de interés muy práctica: la productividad personal. Tanto a nivel personal como profesional todos intentamos mejorar cada día tratando de ser más eficaces y lograr nuestros objetivos en el menor tiempo posible. En la mayoría de los casos un obstáculo que dificulta enormemente nuestro desempeño es la organización de los recursos que empleamos en el día a día. Este conjunto de blogs proporcionan consejos, atajos, trucos y utilidades para organizar mejor nuestro tiempo, sacar el máximo partido a la tecnología y utilizar las herramientas de trabajo de manera eficiente: - Hábitos vita...
|
| |
|
| RRHHDigital se renueva |
| 2008-04-08 09:06:00 |
8-4-2008"El primer periódico online de recursos humanos", RRHHDigital, ha experimentado un rediseño considerable. La mancheta con el periódico enrollado al estilo sanferminero se mantiene. Con una interfaz más limpia, acceder a las secciones parece ahora mucho más fácil. Se mantienen las mismas secciones, incluida la polémica "Se rumorea", y se ha añadido alguna nueva como "Contratado y Despedido" que viene a ser como la cara y cruz de la actualidad del sector, y "RHPedia", que todavía no he averiguado de qué va.Se han añadido o mejorado funcionalidades propias de la Web 2.0 (RSS, buscador, comentarios, compartir a través de marcadores, lo más comentado, encuesta, lo más leído, hemeroteca, etc.) y se ha descargado de contenido la página inicial, dejando pequeños cajetines ...
|
| |
|
| Trompazos descubriendo posts (3-abril) |
| 2008-04-03 11:39:00 |
3 de abril de 2008 - Una selección personal de material variopinto recolectado de la red en las últimas semanas y que, por supuesto, recomiendo:[Estudio] Global Human Capital Study 2008, elaborado por IBM. [Recurso] Guí Laboral y de Asuntos Sociales. Ministerio de Trabajo, España. [Podcast] Bill Moyers entrevista a Andrew Stern (líder sindical norteamericano) [Personaje] José María Gasalla, nueva página web [Aplicación] Zoho People [Blog] Conjunto de blogs de Expansión & Empleo. [Consultora] ICSA - Estudio retribuciones ESADE y laboris.net [Retribución] Consejos para una negociación salarial exitosa. Blog Gestiona tu Talento. [Evento] Salon Capital Humano, 15-17 de abril, Madrid.
...
|
| |
|
| Aplicaciones para gestionar nuestra biblioteca |
| 2008-03-15 19:04:00 |
Aunque este trompazo poco tiene que ver con la dirección de personas, no me resisto a compartirlo por lo sorprendente que me ha resultado, por lo menos a mi que soy poco avezado en los temas tecnológicos, y porque me parece muy útil y práctico.Todos conocemos y utilizamos con frecuencia los servicios de librerias online tipo amazon o casa del libro.com. En ellas no sólo tenemos el histórico de libros que compramos sino también aquellos que consultamos y almacenamos en nuestros libros favoritos. En el mundo académico se utiliza software especializado para tener clasificadas todas las referencias y publicaciones de una manera ordenada, de forma que después resulte fácil citar y construir la bibliografía de los trabajos integrando dichos programas en los procesadores de textos. Los...
|
| |
|
| Los 10 errores más comunes en la dirección de personas |
| 2008-03-11 12:56:00 |
Con este mismo título, el pasado día 28 de febrero, Sandalio Gómez, quien cuenta con una dilatada experiencia de más de treinta años como profesor, investigador y consultor, dictó una conferencia en Zaragoza para los antiguos alumnos de la escuela de negocios IESE.Me gustaría poder desgranar los errores pero está a punto de salir una edición en la que se desarrollan cada uno de ellos, con sus síntomas y antídotos, así que ya informaré de su publicación.Este es el decálogo de errores: 1. Falta de capacidad de mando de los directivos.Las personas se consideran como un “recurso” más.No se conoce la realidad de la empresa.Rodearse de mediocres y no descubrir y potenciar el talento.La falta de madurez.Pensar que el proceso de comunicación es sencillo...
|
| |
|
| El Día Internacional de la Mujer Trabajadora eclipsado por el terrorismo |
| 2008-03-08 10:18:00 |
Hoy es el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en todo el mundo, aunque en nuestro país se celebre empañado por el atentado perpetrado por los asesinos etarras.Foto: El País 8-3-2008Todavía queda mucho por recorrer en la igualdad de derechos de la mujer, incluso en los países desarrollados. A día de hoy en el mundo profesional encontramos en nuestras empresas discriminaciones por razón de sexo, diferencias salariales, desigualdades en los puestos de trabajo, en las carreras y en el reconocimiento profesional.Las mujeres siguen sufriendo la doble carga de desarrollar su carrera profesional y la de sacar adelante su familia teniendo que, o bien renunciar a alguna de las dos o hacer malabarismos para combinar la faceta profesional y la fam...
|
| |
|
| Trompazos descubriendo posts |
| 2008-02-29 18:50:00 |
Se ha convertido ya en un género del blogging no sé si inventado, pero por lo menos popularizado, por José Luis Orihuela; consiste en hacer periódicamente una selección personal de weblogs o posts a modo de recomendación. En esta ocasión son en su mayoría posts relativamente recientes que me han parecido interesantes por algún motivo: tema, contenido, enfoque, utilidad, originalidad, opinión o simplemente me han gustado.[Liderazgo] Talento y Pasión en la empresa: Tolerar el error responsablemente[Recurso] Bloglines de Sergio Ibañez: 145 Feeds de blogs, webs, buscadores, etc. sobre RRHH y RRLL [Podcast] Foro Recursos Humanos: Entrevista a Javier Fernández Aguado y su libro "Formar Directivos y otros ensayos"[Aplicación] Candidatos con voz propia: Videocurrículums[Personaje]...
|
| |
|
| Reflexiones en torno al Conflicto |
| 2008-02-19 11:38:00 |
El conflicto está presente en nuestras vidas de mil formas y situaciones distintas. En el trabajo, la familia, los amigos, los vecinos,… en cualquier relación personal se producen conflictos.Reflexionamos poco sobre cómo actuamos cuando nos enfrentamos a situaciones conflictivas. Y no me refiero a grandes problemas sino a los pequeños acontecimientos del día a día que encierran un proceso de oposición de intereses, confrontación de valores o desacuerdo en los puntos de vista con las distintas personas con las que interactuamos todos los días. ¿Cómo nos comportamos? ¿cuál es nuestro estilo? ¿respondemos agresivamente, tratamos de evitar el conflicto a toda costa, nos acomodamos a las posturas de los demás o defendemos a capa y espada las nuestras, o por el contrario somos c...
|
| |
|
| ¿Recursos o personas? |
| 2007-11-10 09:20:00 |
Aunque es un tema un tanto manido no deja de ser importante su reflexión. La consideración del trabajador ha evolucionado a lo largo de la historia. Desde "mano de obra", "proletario" o "productor" hasta el que todavía perdura desde mediados del siglo XX “recursos humanos”. En el siglo actual empiezan a vislumbrarse nuevas denominaciones, como “colaboradores”, “asociados” o simplemente “personas".Creo que todos estamos de acuerdo en que los trabajadores no son meros “recursos” ni un simple activo contable, sino “personas”. Me parece que no es una cuestión menor utilizar uno u otro lenguaje. Muchos opinan que no tiene importancia y que es una simple etiqueta, sin embargo los modos de hablar, de algún modo, configuran mentalidades y hasta actitudes. Si queremos una...
|
| |
|
| Cómo conocer la realidad laboral de un país |
| 2007-10-12 04:16:00 |
El otro día me preguntaron si tenía alguna referencia para directivos o empresarios que no están familiarizados con temas laborales, y que pueda ofrecerles una perspectiva general de las relaciones laborales desde un punto de vista práctico.Adjunto dos referencias dirigidas a directivos: Una en la que se ayuda a identificar las variables más relevantes a la hora de conocer la realidad laboral de un país cualquiera y otra que resume las relaciones laborales en España (actualizado hasta 2007)Managing People in OrganizationsCómo conocer la realidad laboral de un país: variables de análisis DPN-51Gómez S.; Martí C.IESE (España)El documento pretende ofrecer un esquema para analizar la realidad sociolaboral de un país, de modo que facilite al empr...
|
| |
|
| Personal MBA |
| 2007-10-05 12:34:00 |
Personal MBA es una comunidad en la que se comparte fuentes de información, y entre los miembros se comentan y valoran recursos de intereses relacionados con el management. Muy útil no sólo para aquellos que estén enrolados en tareas docentes sino también para los autodidactas. La iniciativa de Consultor Anónimo es un ejemplo más de que las comunidades y las redes sociales pueden nacer y crecer en torno a los temas más variopintos.
...
|
| |
|
| Para estar al día |
| 2007-10-05 12:23:00 |
Para estar al día y echar una ojeada de vez en cuando a lo que se está cociendo en los centros de investigación de las tres principales escuelas de negocio de nuestro país y en un par americanas:- IESE Business School: IESE Insight- IE Business School: ie focus Newsletter- ESADE: EGuíame- Harvard Business School: Working Knowledge- Wharton Business School (adaptado al entorno hispano por Universia): universia Knowledge Wharton
...
|
| |
|
| Inicio de Curso |
| 2007-09-26 08:52:00 |
Este año he cambiado la estructura de la asignatura Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Generalmente el orden que sigo es comenzar, como lo etiquetan los anglosajones, por la parte hard, la relación colectiva de trabajo (Relaciones Laborales), continuar por la parte soft, la relación individual de la empresa con el trabajador (Recursos Humanos), y finalizar con los fundamentos del factor humano (esquema de motivaciones, estilos de dirección de personas, etc.)Este año vamos a ir de menos a más y la estructura de la asignatura queda de la siguiente manera:I. Factor HumanoII Recursos Humanos - Función genérica Vs Función específica - Estrategia de Recursos Humanos - Departamento de RRHH - Políticas: - Planificación - Reclutamiento, sele...
|
| |
|
| Distinción entre directivos "gestores" y "líderes" |
| 2007-05-06 16:14:00 |
El blog de George Ambler (The Practice of Leadership) me parece de los más sugerentes sobre liderazgo. De su última lectura, el libro On becoming a Leader de Warren Bennis, Ambler extrae algunos rasgos distintivos de los roles gestor vs. líder: The manager administers -> The leader innovatesThe manager is a copy -> The leader is an originalThe manager focuses on systems and structure -> The leader focuses on peopleThe manager relies on control -> The leader inspires trustThe manager has a short-range view -> The leader has a long-range perspectiveThe manager asks how and when -> The leader asks what and whyThe manager has his eye always on the bottom line -> The leader has his eye on the horizonThe manager imitates - >The leader originatesThe manager accepts the status quo - > The leader challenges itThe manager is the classic good soldier -> The leader is his own personThe manager does things right -> The leader does the right thing
...
|
| |
|
| Del Día Internacional de los Trabajadores al Día del Trabajo |
| 2007-05-01 02:33:00 |
- Wikipedia - Día Internacional de los Trabajadores - Labour Day- El Mundo - CCOO y UGT celebran hoy más de 40 manifestaciones por la igualdad y un empleo digno- Liberation - Un 1er mai toujours en ordre dispersé- UGT y COOO - POR LA IGUALDAD, EMPLEO DE CALIDAD- UGT - La Historia del 1º de Mayo - El País - Entrevista con Cándido Méndez, líder de UGT: "Hay que erradicar la temporalidad"
...
|
| |
|
| La Ley de Igualdad se pone en marcha hoy |
| 2007-03-23 19:13:00 |
Ayer se publicó en el BOE la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres. Todos aquellos que desde hoy sean padres podrán acogerse al nuevo permiso de paternidad de 15 días. Otros derechos que contempla la ley son nuevas reducciones de jornada, adaptación de duración y distribución de la jornada de trabajo y excedencias voluntarias.Para un resumen de las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores que introduce la nueva ley recomiendo el post de Recursos y Humanos titulado Ya está aquí "la igualdad"
...
|
| |
|
| "Learning Letters" de José María Gasalla |
| 2007-02-17 14:06:00 |
Desde hace tiempo recibo periódicamente las denominadas "Learning Letters" de José María Gasalla, profesor de ESADE y presidente del Grupo Desarrollo Organizacional. Lo conocí en persona por primera vez en el jurado de los premios Capital Humano del que somos miembros, intercambiamos tarjetas y desde entonces me manda periódicamente un boletín informativo con diversas secciones: editoral, plan de conferencias de José María, y algún que otro artículo. Para el que esté interesado ("Learning Letters") recomiendo sobre todo las reflexiones del editorial.
...
|
| |
|
| "Hay" - nueva identidad |
| 2007-02-16 03:42:00 |
Reproduzco la noticia publicada en RRHHDigital en la que se refleja un ejemplo más de la renovación que están experimentando las consultoras más emblemáticas del sector. [Hay Selección, compañía líder en Selección y Evaluación de profesionales en España, ha presentado en el mercado su nueva imagen corporativa, que representa la culminación de una total renovación de su estructura interna, red de oficinas y gama de servicios acometida durante el pasado año. La nueva imagen incluye el rediseño gráfico del logotipo, con una tipografía creada en exclusiva para Hay Selección.El lanzamiento de la nueva identidad corporativa subraya la nueva etapa de crecimiento de Hay Selección, que en los últimos meses ha incorporado veinte nuevos consultores; ha abierto una nueva oficina e...
|
| |
|
| Premios a la Gestión de Recursos Humanos 2007 |
| 2007-02-08 07:30:00 |
El próximo día 23 de febrero se cierra el plazo para presentar las candidaturas a los Premios Capital Humano que van ya por su XI edición. Las cuatro categorías de Premios en las que las empresas pueden participar son:- A la Gestión Integral de RRHH- A la Política Estratégica de Formación y Desarrollo.- A la Política Estratégica de Comunicación Interna.- A la Gestión Integral de RRHH de Empresas Iberoamericanas.La entrega de premios se celebra en el Salón Capital Humano 2007, que este año tendrá lugar los días 17 al19 de abril.
...
|
| |
|
| Equipo Vs. Grupo de Trabajo |
| 2007-02-08 07:05:00 |
El número de enero de la revista Capital Humano trae un artículo que me ha llamado poderosamente la atención. Este trata sobre la gran diferencia que existe entre el grupo de trabajo y el equipo. Reproduzco la tabla resumen elaborada por Xavier Mª Triadó y Eva Gallardo de la Universidad de Barcelona.Fuente: U. Barcelona, 2006 / Capital Humano nº 206, pag. 100, Enero de 2007.
...
|
| |
|
| José María Cuevas deja la CEOE |
| 2007-02-06 14:01:00 |
Después de 23 años en el cargo (y no 27 como publica algún medio) José María Cuevas deja la presidencia de la CEOE. Sin duda se trata de uno de los principales protagonistas de la vida socioeconómica española. No es exagerado afirmar que ha sido él quien ha construido la CEOE desde los inicios de la democracia y ha sido pieza fundamental en el desarrollo de la legislación laboral en nuestro país. Estos próximos días, y el fin de semana en los suplementos, es previsible que proliferen perfiles, reportajes y artículos sobre su persona y trayectoria.Puede que el relevo sea la oportunidad de renovación de la CEOE que tanto se ha reclamado en los últimos tiempos. Gerardo Díaz (CV), propietario del Grupo Marsans y considerado por muchos como el d...
|
| |
|
| La actualidad de RRHH |
| 2007-02-06 10:04:00 |
Si hace unas semanas repasaba los principales blogs dedicados al ámbito de RRHH, hoy me gustaría recoger las principales fuentes de información sobre la actualidad de RRHH que consulto con asiduidad, y que me parecen útiles para todos aquellos que estén interesados en mantenerse al día y estar al tanto de las noticias y novedades que se producen en el sector. RRHHDigital rrhhMagazine Arearh Expansion&Empleo LosrecursoshumanosSé que me dejo fuera otras revistas y lugares de internet representativos (como por ejemplo Capital Humano, AEDIPE o el propio Infojobs entre otros), pero los portales y publicaciones online que he seleccionado cumplen con las siguientes características:- Los contenidos son actualizados con cierta frecuencia (diariamente o semanalmente como máximo)- Los temas...
|
| |
|
| Entrevistas a Carlos de Benito |
| 2007-01-24 11:31:00 |
Recientemente Carlos de Benito ha sido nombrado nuevo director de la Escuela de Negocios de la Universidad Antonio de Nebrija. Con una dilatada experiencia en el ámbito de los Recursos Humanos de diferentes sectores (DHL, WOLTERS KLUWER, GAS NATURAL, FIAT , ALCAMPO Y GRUPO GENERALI) Carlos de Benito es uno de los directores de RRHH que mejor aúna la sensibilidad para los temas humanos y la visión de negocio de los que he conocido. De Benito ha sido entrevistado en las dos últimas semanas en dos "publicaciones" especializadas: El periódico online RRHHDigital y el audioblog Foro Recursos Humanos.
...
|
| |
|
| Cambio de paradigmas en consultoría |
| 2007-01-13 01:58:00 |
En este interesante debate sobre la carencia de consultores se esbozan algunos de los síntomas que presenta el mercado laboral de este sector profesional: efecto demográfico, mayor oferta de empleo y cambio de mentalidad. Hasta que oferta y demanda no se adapten a los profundos cambios de paradigmas, necesidades, intereses y motivaciones no se producirá el ajuste necesario. En otros sectores, las empresas ya están moviendo ficha y tratan de adaptarse al denominado talento. En consultoría parece que tardará, ya que existe un perfil idoneo que todavía prevalece (gente cuya ambición profesional sigue siendo la máxima prioridad en la vida).Vía: Vida de un consultor
...
|
| |
|
| Tipos de jefes nocivos |
| 2007-01-10 14:17:00 |
Reproduzco la tipificación de jefes nocivos propuesta por Iñaki Piñuel y publicada en Cinco Días. La descripción de los perfiles cargada de crudeza y claridad, responde a patologías que estoy convencido sufren muchos directivos. [El profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, Iñaki Piñuel, uno de los mayores expertos en mobbing del país, ha dedicado un libro a analizar las secuelas de lo que el llama neomanagement y gobierno de los jefes tóxicos, directivos para quienes el fin justifica los medios y que no tienen reparos en quemar a sus equipos y sustituirlos por otros a la menor oportunidad.Piñuel ha tipificado tres tipos de jefes nocivos: el narcisista, dueño de una autoestima tan baja que sólo es capaz de extender a su alrededor mediocridad, para que nadie le haga s...
|
| |
|
| |
 |
|
| |
| |
|
 |
